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INTEGRACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DENTRO DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (Normativa Básica Ley 27/2011 Modernización Seguridad Social, R.D. 1620/2011 Regulador del Servicio de Hogar y R.D 1596/2011 Acción Protectora Contingencias Profesionales) 
Inscripción y afiliación 
A partir del 1 de enero de 2012 los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas, deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General a los que tramitaran las altas de los trabajadores a su servicio.

Las altas se realizaran previas al inicio de la actividad y las bajas existe un plazo de 6 días.

La norma prevé la existencia de un periodo transitorio que comprende desde el 1 de enero de 2012 a 30 de junio de 2012, durante los cuales los empleadores (cabezas de familia) con trabajadores en alta deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de un Código de Cuenta de Cotización en el nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General mediante el modelo TA-HOGAR.

Si llegado el 30 de junio de 2012 no se ha comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, cuando se trate de empleados de hogar que prestan de manera exclusiva y permanente en un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasara a efectuarse, desde el 1 de julio del 2012 por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de cotizaciones que mas adelante expondremos. Para los empleados de hogar que prestan sus servicios de carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, todos ellos deberán formalizar el alta en su código de cuenta del empleado de hogar, si no se produjera dicha formalización antes del 30 de junio de 2012 quedarán excluidos de dicho régimen y la Tesorería cursara de oficio la baja.

Cotización 

Para el año 2012 la cotización en este Sistema Especial estará en función del tramo que corresponda por las retribuciones percibidas por los empleados, conforme al siguiente cuadro:

Tramo Retribución mensual Base de cotización

1.º Hasta 74,83 euros/mes.  90,20 euros/mes.

2.º Desde 74,84 euros/mes    hasta 122,93 euros/mes. 98,89 euros/mes.

3.º Desde 122,94 euros/mes hasta 171,02 euros/mes. 146,98 euros/mes.

4.º Desde 171,03 euros/mes hasta 219,11 euros/mes. 195,07 euros/mes.

5.º Desde 219,12 euros/mes hasta 267,20 euros/mes. 243,16 euros/mes.

6.º Desde 267,21 euros/mes hasta 315,30 euros/mes. 291,26 euros/mes.

7.º Desde 315,31 euros/mes hasta 363,40 euros/mes. 339,36 euros/mes.

8.º Desde 363,41 euros/mes hasta 411,50 euros/mes. 387,46 euros/mes.

9.º Desde 411,51 euros/mes hasta 459,60 euros/mes. 435,56 euros/mes.

10.º Desde 459,61 euros/mes hasta 507,70 euros/mes. 483,66 euros/mes.

11.º Desde 507,71 euros/mes hasta 555,80 euros/mes. 531,76 euros/mes.

12.º Desde 555,81 euros/mes hasta 603,90 euros/mes. 579,86 euros/mes.

13.º Desde 603,91 euros/mes hasta 652,00 euros/mes. 627,96 euros/mes.

14.º Desde 652,01 euros/mes hasta 700,10 euros/mes. 676,06 euros/mes.

15.º Desde 700,11 euros/mes.  748,20 euros/mes.

No obstante, estas bases se incrementarán para dicho ejercicio 2012 en la misma proporción en que se aumente la base mínima de cotización del RGSS en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012.

Para el año 2013, se incorporará un nuevo tramo 16º a la escala, para retribuciones superiores a la base mínima del RGSS en dicho ejercicio, en el que la base de cotización será la correspondiente al tramo 15º, incrementada en un 5%.

Desde 2013 hasta 2018, las bases de cotización se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente la base mínima de cotización al RGSS, a excepción de la correspondiente al tramo 16º, que lo hará en un 5% anual.

A partir de 2019, las bases de cotización se determinarán conforme a las reglas comunes del RGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente, esto es, se pasará a cotizar por la retribución satisfecha sin más límite que la base máxima que opere para el RGSS.

Año 2012 (22%), un 18,30% a cargo del empleador y un 3,70% a cargo del empleado. 2013 hasta 2018,  el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado. A partir de 2019, serán aplicables los tipos de cotización y su distribución entre empleador y empleado que se establezcan, con carácter general, en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado para el RGSS.

Para la cotización por contingencias profesionales, será aplicable el previsto al efecto en la tarifa de primas aprobada legalmente (CNAE 97, de “Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico”, con un tipo de cotización total de 1,10%), siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

En todos los casos el responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador. El procedimiento de ingreso de cuotas se realizará, de manera obligatoria mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

La disposición transitoria única de la Ley 27/2011 prevé que durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción en las cotizaciones del 20%, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012.Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.

Relación Laboral

El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o palabra, constaran por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas. En cuanto al tiempo y periodos de prueba se estará a lo dispuesto en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.

El empleado de hogar recibirá las retribuciones mensuales no pudiendo ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el gobierno, ya sea empleado fijo o discontinuo. La documentación del salario se realizara mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.

La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. Los empleados de hogar tendrán derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas, que como regla general, comprenderán la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo. El periodo de vacaciones anuales será de treinta días.

En cuanto a la extinción del contrato de los empleados de hogar se extinguirá conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artículo 49 del E.T, excepto las causas señaladas en las letras h), i) y l) que no resultan compatibles.

  1. Despido disciplinario, se producirá mediante notificación escrita por las causas previstas en el E.T, en el caso que la jurisdicción social declare el despido improcedente, las indemnizaciones serán equivalentes a 20 días naturales con el límite de 12 mensualidades.
  2. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo deberá comunicar por escrito. Si la duración de la prestación de servicio hubiera superado un año el plazo de preaviso será de 20 días, en los demás supuestos el preaviso será de 7 días.

Simultáneamente a la extinción se deberá pagar una indemnización de 12 días por año de servicio con un límite de 6 mensualidades.

Durante el periodo de preaviso el empleado que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida a retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo.